1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников государственного
автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской
области «Екатеринбургский техникум химического машиностроения» (далее Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона о противодействии
коррупции, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, основан на
общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и
государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих профессиональных принципов и
правил поведения, которыми надлежит руководствоваться всем работникам
независимо от занимаемой должности.
1.3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации
вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с
положениями Кодекса.
1.4. Кодекс
служит
фундаментом
для
формирования
рабочих
взаимоотношений в организации, основанных на общепринятых нормах морали и
нравственности.
1.5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками
своих трудовых обязанностей. Знание и соблюдение работниками положений
Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной
деятельности и трудовой дисциплины.
Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения
работников
2.1. Деятельность организации и ее работников основывается на следующих
принципах профессиональной этики:
- законность;
- профессионализм;
- независимость;
- добросовестность;
- конфиденциальность;
- информирование;
- эффективный внутренний контроль;
- справедливость;
- ответственность;
- объективность;
2.

25

- доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе.
2.2. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации
работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности
организации;
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство
Российской Федерации и Ярославской области, не допускать нарушение законов и
иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической
целесообразности либо по иным мотивам;
- обеспечивать эффективную работу организации;
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей
деятельности организации;
- при исполнении трудовых обязанностей не оказывать предпочтения какимлибо профессиональным или социальным группам и организациям, быть
независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных
групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых)
и
иных
интересов,
препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
26

- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России
и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету
организации;
- не использовать должностное положение для оказания влияния на
деятельность государственных органов, органов местного самоуправления,
организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного
характера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности организации, руководителя организации, если это не
входит в должностные обязанности работника;
- соблюдать установленные в организации правила предоставления
служебной информации и публичных выступлений;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе организации, а также
оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном
порядке;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном законодательством о противодействии
коррупции;
- проявлять при исполнении трудовых обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как
обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как
просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное
правонарушение).
2.4. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные
органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения
к совершению коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения
27

от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды,
услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование
транспортом и иные вознаграждения);
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при
исполнении трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного
руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его
возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.5. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию
при соблюдении действующих в организации норм и требований, принятых в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в
связи с исполнением им трудовых обязанностей.
2.6. Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для
них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать
формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
2.7. Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому,
чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного
поведения, своим личным поведением подавать пример честности,
беспристрастности и справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- в пределах своих полномочий принимать меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о
возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов.
3. Антикоррупционное поведение директора техникума
3.1. Коррупционно опасное поведение директора является злостным видом
аморального
поведения,
дискредитирующим
звание
руководителя
образовательного учреждения.
28

3.2. Профилактика коррупционно опасного поведения директора заключается
в:
- глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых
качеств для назначения на должности руководящих работников техникума, учёте
соблюдения ими профессионально-этических правил и норм;
- изучение с руководителями всех уровней нравственных основ,
профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков
антикоррупционного поведения;
- воспитание у руководителей личной ответственности за состояние
служебной дисциплины, законности и антикоррупционной защиты работников
техникума;
- предупреждение и своевременное разрешение ситуаций этических
конфликтов, этической неопределенности, вызванных двойными моральными
стандартами или двусмысленностью трактовки приказов, распоряжений.
3.3. Директор техникума обязан представлять сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4. Отношение работников техникума к подаркам и иным
знакам внимания
4.1. Получение или вручение работниками техникума подарков,
вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать
ситуации этической неопределенности, способствовать возникновению конфликта
интересов.
4.2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел,
установленный действующим законодательством Российской Федерации, работник
школы попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя (получателя),
что
противоречит
нормам
профессионально-этического
стандарта
антикоррупционного поведения.
4.3. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества,
приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не
должны создавать конфликта интересов.
4.4. Работник может принимать или вручать подарки, если:
- это является частью официального протокольного мероприятия и
происходит публично, открыто;
- ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;
- стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела,
29

установленного действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Получение или вручение подарков в связи с выполнением
профессиональных обязанностей возможно, если это является официальным
признанием личных профессиональных достижений работников техникума.
4.6. Работнику техникума не следует:
- создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного
характера для получения подарка;
- принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц
или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это
может повлиять на его беспристрастность;
- передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его
служебных обязанностей;
- выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных
интересах.
4.7. Работникам техникума запрещается получать в связи с исполнением им
должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату
за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).
5. Защита интересов работника техникума
5.1. Работник техникума, добросовестно выполняя профессиональные
обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете,
направленным на дискредитирование деятельности работник техникума.
5.2. Защита работника от противоправных действий дискредитирующего
характера является моральным долгом руководства техникума.
5.3. Директору техникума надлежит поддерживать и защищать работника в
случае его необоснованного обвинения.
5.4. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных
противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в
судебном порядке.
5.5. Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики,
утрачивает доброе имя и порочит честь техникума.
6. Рекомендательные этические правила служебного
поведения работников техникума
6.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность
30

частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства своего доброго имени.
6.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства;
- социального, имущественного или семейного положения, политических
или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз,
оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
- курения на территории техникума.
6.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с обучающимися, родителями
(законными представителями ребенка), коллегами и другими гражданами.
6.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей,
в зависимости от условий трудовой деятельности, должен способствовать
уважительному отношению граждан к государственному учреждению и
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает сдержанность,
традиционность, аккуратность.
7.
Ответственность за нарушение положений Кодекса
7.1. Нарушение работниками положений настоящего Кодекса подлежит
моральному осуждению на собраниях (совещаниях, конференциях), а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет
применение к работнику мер юридической ответственности.
7.2. Соблюдение работником положений Кодекса учитывается при
назначении поощрений, при наложении дисциплинарных взысканий, а также при
оценке эффективности его деятельности.
7.3. Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение
служебного расследования по обстоятельствам
возникновения
коррупционно
опасной ситуации.
7.4. Работники в зависимости от тяжести совершенного проступка несут
дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
31

7.5. Если работник не уверен, как необходимо поступить в соответствии с
настоящим Кодексом, он должен обратиться за консультацией (разъяснениями) к
своему непосредственному руководителю, либо в кадровое или юридическое
подразделение организации, либо к должностному лицу, ответственному за
реализацию Антикоррупционной политики.

32